18. september 2024
Sparekassen Sjælland Fonden har doneret 80.000 kr. til ungeprojektet, der skal styrke diversiteten i bestyrelserne i de demokratiske virksomheder.
Foto: Ty Strange
Der er stor indflydelse at hente i Danmarks demokratiske virksomheder. Men selvom stort set alle voksne danskere er medlemmer af en demokratisk virksomhed – f.eks. via en demokratisk bank, et pensionsselskab, Coop eller et forsyningsselskab – så er det de færreste unge under 40 år, der søger medbestemmelse den vej.
Men det vil ungeprojektet Demokratisk TalentLab ændre. Gennem åbne arrangementer, målrettede uddannelsesforløb og netværksdannelse hjælper Demokratisk TalentLab unge demokrater ind i virksomhedernes repræsentantskaber og videre i bestyrelserne.
Og nu får de støtte fra Sparekassen Sjælland-Fyn. Med en bevilling på 80.000 kr. ønsker Sparekassen Sjælland Fonden især at bidrage til det lokale element i projektet.
"Det øger ikke blot diversiteten, men giver også de unge værdifuld erfaring i bestyrelsesarbejde, som kan bane vejen for deres fremtidige engagement i andre bestyrelser, som vil styrke danske virksomheder på lang sigt", fortæller Merete Friis, Erhvervsdirektør i Sparekassen Sjælland-Fyn.
Og hun fortsætter: "De unge har mange kompetencer og perspektiver, som virksomhederne kan drage fordel af. Det er også vigtigt, at denne indsats også rækker ud over København, da vi ser et stort potentiale på både Fyn og Sjælland for øget ungt engagement i bestyrelsesarbejde, da mange demokratiske virksomheder ikke kun befinder sig i de store byer”.
Det er Tænketanken Demokratisk Erhverv, der står bag Demokratisk TalentLab. Og her ser man bevillingen som en invitation til at styrke projektets mere lokale indsats. I projektets første år har arrangementerne nemlig været centrerede omkring København og Aarhus – til trods for, at projektet har deltagere over hele landet.
”Vi er utroligt glade for støtten fra Sparekassen Sjælland-Fyn, og vi blev straks inspirerede til at få to arrangementer på tegnebrættet – et på Fyn og et i en anden by på Sjælland end hovedstaden,” siger Signe Vahlun, projektleder for Demokratisk TalentLab i Tænketanken Demokratisk Erhverv.
En undersøgelse fra Tænketanken Demokratisk Erhverv viser, at 69 % flere af de over 60-årige har stemt ved et valg i en demokratisk virksomhed end de 18-29-årige. Og det er ikke mindst et problem for de demokratiske virksomheder.
Demokratisk TalentLab er sat i verden for at sikre et bæredygtigt generationsskifte i demokratiske virksomheder. Gennem nyskabende og involverende aktiviteter styrker Demokratisk TalentLab yngre generationers engagement i de demokratiske virksomheder og sikrer, at disse vigtige samfundsinstitutioner forbliver demokratiske, forandringsparate og bæredygtige.
