Firmapension til din virksomhed
Med en firmapensionsordning fra Nærpension/AP Pension får både din virksomhed og dine medarbejdere bedre vilkår.
Hvad er firmapension?
Firmapension betyder, at din virksomhed laver en aftale med et pensionsselskab, så dine medarbejdere er økonomisk sikret, hvis der sker noget uventet som sygdom eller dødsfald, eller når det er tid til at gå på pension.
De fleste virksomheder i Danmark har i dag en firmapensionsordning – enten via overenskomst eller som en privat aftale med et pensionsselskab.
Gennem vores samarbejdspartner Nærpension/AP Pension kan din virksomhed få en fleksibel og økonomisk attraktiv firmapensionsordning, der giver tryghed for både dig og dine medarbejdere.
Kontakt en erhvervsrådgiver om firmapension
Fordele for både virksomheden og medarbejderne
Skulle en medarbejder bliver syg eller kommer ud for en ulykke, giver en firmapensionsordning både medarbejderen og virksomheden ekstra tryghed.
Virksomheden får hjælp til at dække lønudgifterne til en sygemeldt medarbejder, og medarbejderen får bedre muligheder for at komme hurtigt og stærkt tilbage til jobbet og hverdagen.
Sammen med vores samarbejdspartner Nærpension/AP Pension kan du få en løsning, der ikke kun omfatter pension, men også sundhedsforsikring og andre dækninger ved kritisk sygdom, tab af erhvervsevne og dødsfald.
Det får du med en firmapension gennem os:
- Økonomisk tryghed for virksomheden ved langtidssygdom
- Økonomisk tryghed for medarbejder og familie ved død, ulykke og sygdom
- Attraktive priser og vilkår for både virksomhed og medarbejder
- Let administrativ løsning, der tilpasses både virksomhed og medarbejder
- Medarbejderen kan komme tilbage i job ved sygdom
- Personalegode, der kan tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere
- En bedre økonomi i seniorlivet for medarbejdere.
Det tilbyder en firmapension dig og dine ansatte
Gennem vores samarbejdspartner Nærpension/AP Pension tilbyder vi en række forsikringsdækninger og en opsparingspakke, der er samlet i én skræddersyet og fleksibel løsning tilpasset den enkelte medarbejders behov.
Læs mere om de forskellige dækninger og opsparinger her:
Med en firmapensionsordning følger også en attraktiv pensionsopsparing, hvor du og dine medarbejdere selv kan vælge, hvordan I vil spare op.
I kan vælge mellem opsparingstyperne ratepension og livrente, der også kan kombineres. Vi tager en snak med hver medarbejder og finder den løsning, der passer til den enkeltes liv, behov og økonomi.
Investering af pensionsopsparing
Du har selv indflydelse på, hvordan dine penge skal investeres. Du har tre forskellige muligheder for at investere din pensionsopsparing. Vi hjælper dig med at finde den løsning, som passer bedst til dig. Du kan vælge mellem disse tre modeller:
- Traditionel opsparing
Det vil sige depotrente også kaldet gennemsnitsrente. Her får du oplyst en depotrente, der er gældende for det pågældende år. Det er AP Pension, der investerer midlerne for dig, så du ikke selv skal tage stilling til og bekymre dig om dine investeringer. - Livscyklus – markedsrente
Vælger du Livscyklus – markedsrente, afspejler renten den generelle situation på aktie- og obligationsmarkedet. Her er det også AP Pension, der investerer midlerne for dig, så du ikke selv skal tage stilling til og bekymre dig om dine investeringer.
Når AP Pension investerer for dig som Livscyklus – markedsrente, så gør de det ud fra din nuværende alder og din forventede folkepensionsalder. Det betyder, at jo tættere du kommer på folkepensionsalderen, jo mere forsigtig bliver AP Pension med dine investeringer. Så jo yngre du er, jo højre risiko og jo ældre du er, jo mindre risiko. - Du vælger selv
Her har du selv ansvaret for dine investeringer. AP Pension sætter et bredt udvalg af investeringsmuligheder til rådighed via deres hjemmeside, hvor du selv kan vælge den sammensætning af investeringer, du ønsker.
Vi tilbyder sundhedsforsikring til dine medarbejdere i samarbejde med Gjensidige.
Med forsikringen kan du og dine medarbejdere få behandling på privathospitaler og en lang række specialklinikker uden lange ventelister.
I får adgang til blandt andet:
- Psykolog
- Fysioterapeut
- Kiropraktor
- Zoneterapeut
- Osteopat
- Diætist
- Online læge
- Behandlingsgaranti
Hurtig hjælp, hurtig bedring
I bliver behandlet inden for 10 arbejdsdage, og Gjensidige har kun 1-2 dages sagsbehandling. Det betyder, at dine medarbejdere hurtigt kan komme i behandling, blive raske og vende tilbage til jobbet.
Ekstra tryghed for familien
Børn er automatisk medforsikret, helt gratis, indtil de fylder 24 år.
Med en firmapensionsordning får du og dine medarbejdere adgang til nedenstående personforsikringer:
Dækning ved visse kritiske sygdomme
Forsikringen bliver udbetalt i tilfælde af, at en medarbejder bliver ramt af visse kritiske sygdomme. Typisk udgør den et skattefrit beløb fra 100.000 kr. og opefter. Forsikringen udbetales til medarbejderen uden betingelser, når diagnosen bliver stillet. Bliver man helbredt og rask igen, så har det ingen konsekvenser for den udbetalte sum. Beløbet udbetales kontant, og medarbejderen vælger selv, hvad pengene skal bruges til.
Tab af erhvervsevne
Mister du eller en medarbejder evnen til at arbejde i kortere eller længere tid, kan vedkommende via denne forsikring få en delvis lønkompensation i sygdomsperioden. Udbetalingen beregnes som en forud valgt procentandel af lønnen og tager højde for medarbejderens arbejdsopgaver. Den kan dog aldrig udgøre mere end 80 % af den nuværende løn og udbetales tidligst efter tre måneders fravær.
Livsforsikring
Livsforsikringen er først og fremmest tiltænkt lønmodtagere, der har en familie, de gerne vil sikre i tilfælde af, at vedkommende mister livet i en tidlig alder. Forsikringen udbetaler et engangsbeløb til familien, som afhænger af medarbejderens lønindkomst, på det tidspunkt hvor forsikringen blev tegnet. Livsforsikringen kan suppleres med indbetaling til en børnepension, hvor der afsættes et årligt beløb til børnene, til de fylder 24 år.
Præmiefritagelse
Præmiefritagelsen betyder ganske enkelt, at så længe der modtages udbetaling fra forsikringsdækningen ved tab af erhvervsevne, så overtager forsikringsselskabet den månedlige betaling af forsikringspræmien.
Derudover indbetaler forsikringsselskabet også den del, der går til pensionsopsparingen. Forsikringsselskabet betaler det fulde månedlige pensionsbidrag. En medarbejder der går på pension med en sygdom eller et handicap er altså ikke ringere stillet, end hvis vedkommende havde været fuldt arbejdsdygtig frem til pensionsalderen.
En naturlig del af en ansættelsespakke
Pensionsbidraget ligger som regel på 12-15 %, hvor virksomheden typisk betaler to tredjedele og medarbejderen en tredjedel.
Hvis din virksomhed ikke er bundet af en overenskomst, kan I selv bestemme, hvor meget der skal indbetales, hvordan det fordeles, og hvilke forsikringer der skal være en del af jeres firmapensionsordning.
Vi ser flere gode grunde – både økonomiske og sociale – til at sikre dine medarbejdere med en aftale om firmapension. Nedenfor kan du læse mere om to af de fordele, du får med en firmapensionsordning via Nærpension/AP Pension:
Både mindre od større virksomheder er følsomme over for enkeltpersoners længerevarende fravær pga. sygdom.
Uanset om det er en medarbejder i en ledende stilling, en sælger eller en produktionsmedarbejder, der er sygemeldt, kan virksomheden mærke medarbejderens fravær på bundlinjen. Med en firmapensionsordning kan du minimere de økonomiske konsekvenser for din virksomhed og give din medarbejder de bedste vilkår for at komme til hægterne igen.
Eksempel: Udækket lønudgift ved sygdom
Din medarbejder bliver sygemeldt i ti måneder, hvor du skal betale fuld løn i de første seks måneder. Ved en løn på 30.000 kr. om måneden får medarbejderen udbetalt en løn på 300.000 kr. for 10 måneder, og du kan få refunderet sygedagpenge for ca. 170.000 kr.
Du har derfor en udækket lønudgift på 130.000 kr. til din fraværende medarbejder (+ evt. udgifter til vikar m.v.).
Løsningsforslag: Tab af erhvervsevne og sundhedsforsikring
Typisk indgår der en forsikring i en firmapensionsordning, der dækker ved tab af erhvervsevne. Opfylder medarbejderen betingelserne, kan du få udbetalt penge fra forsikringen sammen med sygedagpengene.
Du kan f.eks. tegne en dækning på 40 % af medarbejderens løn. I eksemplet ovenfor svarer det til 100.000 kr. (40 % af 300.000 kr.) i 10 måneder.
Regner du sygedagpengene med, har virksomheden nu kun en udækket lønudgift på 30.000 kr.
Har virksomheden også tegnet en sundhedsforsikring til medarbejderne, kan de — på grund af behandlingsgaranti — ofte komme i behandling hurtigere end gennem det offentlige system.
Et tilbud om en god firmapensionsordning kan gøre en forskel, når en dygtig medarbejder skal rekrutteres eller fastholdes i virksomheden.
For medarbejderen er der flere årsager til, at det kan være attraktivt at vælge en virksomhed med en god pensionsordning.
Sikkerhed og tryghed
En firmapensionsordning giver dine medarbejdere tryghed, fordi den fungerer som et sikkerhedsnet for medarbejderen og dennes eventuelle familie i tilfælde af sygdom, ulykke eller dødsfald.
Billigere (og bedre) dækning
For medarbejderne er en firmapensionsordning blandt andet attraktiv, fordi medarbejderen får adgang til en forsikringsdækning, der ville være betydeligt dyrere og ofte dække dårligere, hvis medarbejderen som privatperson selv skulle lave en lignende ordning.
Flere penge til opsparing
På grund af en billigere forsikring bliver der samlet set flere penge til medarbejderens pensionsopsparing, der også er billigere at administrere for den enkelte medarbejder.
Attraktiv sundhedsforsikring
Medarbejdere sætter ofte pris på at få en sundhedsforsikring, der giver mulighed for at komme i behandling allerede ved de første symptomer. Sundhedsforsikringen sikrer hurtig behandling, så medarbejderen hurtigt er tilbage på arbejde.